Perfiles Laborales

Es de vital importancia que la organización cuente con una herramienta donde determine que personal necesita, debido a que estas descripción  servirán  para lograr los propósitos que haya establecido. Además es útil identificar el tipo de persona que está mejor cualificado para hacer el trabajo. Esta información es importante para no fallar en la elección de la persona y que pueda  desarrollarse adquiriendo nuevas competencias para lograr un alto rendimiento en la ejecución de sus labores.

Se debe fijar una herramienta para consignar la información que ayudara a seleccionar de manera correcta el personal que formara parte de la organización.

Se recomienda que tenga la siguiente información:

• Nombre del Proceso: Se determina a proceso pertenecerá la persona que está aplicando al cargo.
• Cargo: Necesario para su identificación.
• Educación: Se identificaran los estudios del personal, para determinar a qué cargo aplicaría.
• Formación o Habilidades: Permitirá conocer las competencias del personal.
• Experiencia: Permitirá conocer el tiempo que ha desarrollado determinado cargo y que tan estables han sido sus anteriores trabajos

Siendo su resultado una Matriz de Perfiles de Cargo

Fuente - Propia

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